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多样性,包容 & 归属感
个人强大，集体强大
十大正规网堵平十大正规网堵平台汇集了优秀的人才，为十大正规网博平台面临的挑战开发创新的解决方案, 十大正规网博平台的客户, 十大正规网博平台的世界. 这是十大正规网博平台更高目标的一部分, 同样重要的是，创建一家一流的十大正规网堵平台，让员工有归属感，有价值，喜欢来工作，并为自己的工作感到自豪.
十大正规网博平台过去和未来的成功依赖于促进不同文化和背景的人们之间的合作. 十大正规网博平台正通过在新地区的发展，在全球范围内扩大十大正规网堵平十大正规网堵平台家族. 随着十大正规网博平台在世界新地区的发展, 十大正规网博平台将十大正规网博平台的多元化和包容性价值观带到少数民族和妇女的社会角色仍在演变的一些领域.
2023年福布斯最佳多元化雇主
十大正规网堵平十大正规网堵平台被《十大正规网博平台》杂志评为2023年美国最佳多元化雇主之一. 从2022年的第17位上升到年度综合排名的第4位, 十大正规网堵平十大正规网堵平台在建筑行业中名列前茅, 油气作业, 矿业和化工集团.
塞菲·加塞米的话:
提高多样性、包容性和归属感的标准
十大正规网博平台不会满足于十大正规网博平台的成功. 在实现了美国政府公开宣布的目标之后.S. 少数族裔在专业和管理岗位上的代表性比计划提前了四年, 十大正规网堵平十大正规网堵平台已经改变了目标.
2020年10月, 十大正规网博平台宣布了一个目标，即在十大正规网博平台的美国员工中，少数族裔的代表比例要从17%的基础水平提高到至少20%.S. 到2025年专业和管理人员人数. 十大正规网博平台已经在2021年实现了这一目标, 十大正规网堵平十大正规网堵平台创造了新的, 实现30%的减排目标.S. 到2025年，这些职位中有少数族裔的代表. 这是另一个可衡量的指标, 朝着成为世界上最多样化的工业气体十大正规网堵平台的目标迈出了透明的一步.
十大正规网堵平十大正规网堵平台拥有广泛的经营范围和不断增长的文化景观超过20,在50多个国家拥有超过5000名员工. 十大正规网博平台对十大正规网博平台所取得的成就感到满意，并对扩大和发展十大正规网博平台的努力感到兴奋. 十大正规网博平台将继续报告这些目标的进展，并在向平等就业机会委员会提交报告后的60天内，每年公布未来的平等就业机会报告.
重视多样性
十大正规网堵平十大正规网堵平台是最安全的， 最多样化的, 也是世界上最赚钱的工业气体十大正规网堵平台, 为客户提供优质的服务.
多样性的目标
反映十大正规网博平台开展业务的地方，并充分利用可用人才库的多样性. By 2025, 十大正规网堵平十大正规网堵平台的目标是在全球专业人员和管理人员中实现至少28%的女性比例，在美国实现30%的少数族裔比例.S.
包含目标
嵌入包容性的领导实践，培养一个尊重的工作场所，在这里十大正规网博平台经常寻求不同的想法，在这里人们被授权自信地表达自己的观点.
培养包容性文化
“十大正规网博平台需要创造一种尊重每个人的氛围，无论他们来自哪里. 如果你雇佣像你一样的人, 像你一样说话, 像你一样思考, 你如何找到独特的视角? 如果团队中每个人看待世界的方式都一样，你该如何挑战现状?"
- Seifi Ghasemi，董事长、总裁兼首席执行官
员工的角度
“我觉得我的技术经验和文化差异都受到了尊重和重视."
安娜，化学工程师
“通过积极参与十大正规网堵平十大正规网堵平台的包容网络, 我希望我能影响和改变工作场所中未被充分代表的少数民族的数量."
拉斐尔，全球卓越运营黑带大师
促进员工的成长和发展, 无论经验水平如何, 是十大正规网堵平十大正规网堵平台的一个特点."
Danielle，网站经理
“在过去的30多年里，我看到了职场中多元化员工的显著改善."
Ernie, GEMTE美洲执行项目经理
“我喜欢我在一家不仅以盈利为目标，而且将多样性和安全作为十大正规网堵平台文化核心的十大正规网堵平台工作."
嘉航，资讯科技高级分析